En la actualidad, la búsqueda y análisis de los datos se han convertido en algo absolutamente necesario en la toma de decisiones, y el ámbito de los recursos humanos no es una excepción. Se trata de buscar la información más relevante y objetiva sobre la persona que se va a contratar, establecer indicadores comprensibles para supervisar el rendimiento del empleado y ofrecer una visión clara de la movilidad del talento humano.
Las pruebas psicométricas son un elemento clave a la hora de proporcionar datos completos y objetivos para la toma de decisiones correctas en la contratación y la gestión del talento.
Las pruebas ofrecen resultados fácilmente medibles
El objetivo de los tests psicométricos laborales es medir el comportamiento humano y estimar de mejor manera la probabilidad de éxito de una persona en un determinado puesto de trabajo. La validez predictiva de un cuestionario psicométrico es, definitivamente, un factor clave para predecir el rendimiento de una persona en el trabajo. Su uso en la contratación o la movilidad interna ayuda a identificar a las personas más adecuadas para cada rol en particular.
Como ejemplo, las personas que obtienen buenos resultados en las pruebas de razonamiento son más propensas a analizar y resolver situaciones complejas.
Las pruebas reducen los sesgos cognitivos
Actualmente, en muchas empresas, la evaluación suele limitarse a entrevistas, que resultan insuficientes si no van acompañadas de un conjunto de indicadores objetivos. Varios estudios académicos muestran que la correlación entre la capacidad de venderse bien en una entrevista y en el trabajo es solo del 14%*.
Otros elementos que pueden alterar una evaluación son la experiencia del evaluador, los sesgos cognitivos (estereotipos, prejuicios) pero, también, la falta de autoconocimiento de la persona evaluada.
En comparación con los métodos de selección tradicionales, las pruebas psicométricas proporcionan pistas clave para facilitar la toma de decisiones de forma objetiva y no discriminatoria. Estas herramientas de medición estandarizadas se basan en un enfoque estadístico y permiten estudiar las diferencias entre individuos a partir de una calibración común. Su uso, además de la entrevista, reduce los errores de selección en un 24%, según el mismo estudio de Schmidt & Hunter.
Central Test ofrece un enfoque combinado y global para identificar mejor el potencial en términos de conocimientos técnicos y sinergia con el puesto a cubrir o con la cultura de la empresa.
Lo único que se necesita es una formación eficaz para utilizarlos
Los informes en línea ahora son fáciles de leer, con diagramas que le permiten visualizar rápidamente las funciones clave. Debe prestar atención a la herramienta donde los informes contienen comentarios personalizados y evitar el riesgo de sobrescribir.
Para comprender cabalmente las dimensiones que mide el instrumento y para interpretar mejor los resultados, independientemente del contexto de evaluación: contratación, desarrollo interno o evaluación de competencias, es necesaria la formación en este instrumento.
Pruebas psicométricas de inteligencia
Las pruebas o tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis. La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para la toma de decisiones, la iniciativa en la solución de problemas y en la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias.
Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son:
- Test de Raven
- Test de Terman Merrill
Pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades
Las pruebas psicométricas de aptitud y habilidad miden las habilidades y competencias profesionales de una persona que están directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar patrones de comportamiento de los candidatos que revelen sus competencias y habilidades profesionales. Su propósito es medir su potencial en la práctica profesional.
Beneficios de las pruebas psicométricas laborales
Las pruebas psicométricas ofrecen varios beneficios en el ámbito laboral:
- Disminución del cambio de personal: Las pruebas psicométricas ayudan a filtrar y evaluar mejor el proceso de contratación, lo que reduce la probabilidad de contratar a la persona equivocada.
- Recopilación de información útil: Estas pruebas proporcionan información precisa sobre las habilidades y competencias de cada individuo, lo que permite identificar áreas de mejora y determinar cómo pueden ser más útiles para la empresa.
- Optimización del trabajo del área de Recursos Humanos: Los tests psicométricos ayudan a definir las estrategias de reclutamiento y desarrollo de talento en la empresa, optimizando el trabajo del departamento de Recursos Humanos.
- Inversión a largo plazo: Realizar pruebas psicométricas no debe verse como una pérdida de tiempo o dinero, sino como una inversión para encontrar a la persona adecuada para el trabajo adecuado, lo que beneficia tanto al puesto en sí como a la estructura de la empresa.
Las pruebas psicométricas ofrecen un apoyo importante en la toma de decisiones en la contratación y gestión del talento en las empresas. Proporcionan datos objetivos y completos, reducen los sesgos cognitivos y ayudan a identificar a las personas más adecuadas para cada rol. Además, su uso combinado con la entrevista reduce los errores de selección y optimiza el proceso de contratación. Es importante recibir una formación eficaz para utilizar estas pruebas correctamente y aprovechar al máximo su potencial para la toma de decisiones en recursos humanos.
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